Beispiele für MUT zum TUN:
Mental-Aktiv-Training in der "Werkstatt der Persönlichkeits-Entwicklung"

Mut zur Emotionalen Führung
Grundlagen der Führungs-Kompetenzen
z. B. bei jungen Führungs-Nachwuchskräften im Handel über einen Zeitraum von 1-2 Jahren.

Mut zur Emotionalen Intelligenz / Kommunikation
Strategie und Training: "Leistung -gegen- Leistung" im Pharma- & Klinikmarkt.
Mittlere und obere Führungsebene Marketing und Vertrieb. Ausbau einer Workshop-Reihe zur Marktführerschaft durch emotionale Intelligenz mit begleitendem Coaching.

Mut zur Emotionalen Kommunikation
Kundenbindung in der Computerbranche
Projekt- und Verkaufsmanagement, Geschäftsführung. Ausbau der Human-Kompetenz bei stark fachlich ausgerichteten Persönlichkeiten.

Wie verbessern wir unsere Arbeitsbedingungen?
Einrichten und entwickeln eines kontinuierlichen Verbesserungsprozess für die Lehrerschaft eines Bildungsunternehmens in Fulda.
Schaffung von gegenseitigem Vertrauen und die Freilegung verborgener Potenziale.

Mut für eine Wertebalance-Entwicklung
Von der Harmonisierung der Gesprächskultur bis zur Werteentwicklung
IT-Dienstleister lernt emotionale Kommunikation zur Wiederherstellung der Kommunikationskultur und lässt sich in 6 Jahren zur gemeinsamen Entwicklung einer lebendigen Wertekultur führen.

Fahren Sie mit dem Mauszeiger auf die Buchstaben um weitere Informationen zu erhalten.